युनायटेड किंगडम / रँकवायर.एआय / – अधिकृत आकडेवारीनुसार, मे २०२६ मध्ये संपलेल्या तीन महिन्यांत खाजगी क्षेत्रातील वेतनवाढ २.९ टक्क्यांपर्यंत मंदावली आहे, ज्यामुळे ही वाढ सहा वर्षांतील नीचांकी पातळीवर पोहोचली आहे. राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयाने (Office for National Statistics) उघड केले आहे की, २०२० च्या अखेरीपासून प्रथमच खाजगी क्षेत्रातील कमाईची वाढ ३ टक्क्यांच्या उंबरठ्याखाली घसरली आहे. मागील तिमाहीतील सुधारित ३ टक्क्यांच्या तुलनेत झालेली ही घसरण, यूकेच्या कामगार बाजारातील व्यापक मंदीचे संकेत देते, कारण खाजगी कंपन्यांना विविध क्षेत्रांमध्ये सततचा परिचालन खर्च आणि उच्च कर्ज खर्चाचा सामना करावा लागत आहे.
कॉर्पोरेट नफ्यात लक्षणीय घट झाली असूनही, मे २०२६ पर्यंतच्या तीन महिन्यांत व्यापक अर्थव्यवस्थेतील नियमित वेतनातील एकूण वार्षिक वाढ ३.४ टक्क्यांवर स्थिर राहिली. या स्थिरतेला सार्वजनिक क्षेत्रातील उच्च वेतनवाढीचा आधार मिळाला, जिथे याच कालावधीत नियमित वेतनात ५.५ टक्क्यांनी वाढ झाली, जी मुख्यत्वे राष्ट्रीय आरोग्य सेवेच्या वेतन समायोजनाच्या वेळेवर अवलंबून होती. ग्राहक किंमत निर्देशांकाद्वारे महागाईनुसार समायोजित केल्यावर, संपूर्ण यूकेमधील वास्तविक कमाईत वार्षिक ०.४ टक्क्यांनी माफक वाढ झाली, ज्यामुळे वाढत्या घरगुती खर्चाच्या पार्श्वभूमीवर कामगारांच्या क्रयशक्तीमध्ये केवळ किरकोळ सुधारणा झाली.
वेतनवाढीतील मंदगती व्यतिरिक्त, अधिकृत रोजगार सर्वेक्षणानुसार मे २०२६ पर्यंतच्या तीन महिन्यांत राष्ट्रीय बेरोजगारीचा दर ४.९ टक्क्यांवर स्थिर राहिला. हा दर ५ टक्क्यांपर्यंत वाढण्याचा अंदाज वर्तवणाऱ्या अंदाजापेक्षा किंचित कमी असला तरी, अनेक क्षेत्रांमध्ये रोजगाराच्या संधींमध्ये घट सुरूच राहिली. अधिकृत कर आकडेवारीनुसार, मे महिन्यात ३,००० पदांच्या सुधारित वाढीनंतर, जून २०२६ मध्ये कंपनीच्या वेतनपटावरील कामगारांच्या संख्येत ४,००० ची घट झाली, ज्यामुळे एकूण वेतनपटावरील रोजगार ३०.३ दशलक्ष झाला.
अधिकृत आकडेवारीनुसार यूकेमध्ये नोकरभरतीचा कल मध्यम असल्याचे दिसून येते.
ताज्या आकडेवारीनुसार नोकरभरतीमध्ये सातत्याने कपात होत असल्याचे दिसून आले आहे. जून २०२६ मध्ये संपलेल्या तीन महिन्यांत एकूण रिक्त जागा ७,००० ने कमी होऊन ७,१२,००० झाल्या आहेत. २०२२ मध्ये नोंदवलेल्या सुमारे १३ लाख रिक्त जागांच्या उच्चांकाच्या तुलनेत ही एक लक्षणीय घट आहे, जेव्हा यूकेच्या कामगार बाजारात प्रचंड चणचण होती. सरकारी आकडेवारीनुसार, यातील बहुतांश घट लहान कंपन्यांमध्ये झाली असून, या तिमाहीत उपलब्ध पदांमध्ये ८,००० ची घट दिसून आली. लहान व्यवसाय मालकांनी नोकरभरती थांबवण्याच्या आणि विस्ताराच्या योजना मर्यादित करण्याच्या त्यांच्या निर्णयामागे वाढता कामगार खर्च आणि वाढलेला अतिरिक्त खर्च ही प्रमुख कारणे असल्याचे सांगितले.
नवीनतम आर्थिक आकडेवारीवर भाष्य करताना, राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालयाच्या आर्थिक सांख्यिकी संचालक लिझ मॅककिओन यांनी नमूद केले की, मंदीची स्पष्ट चिन्हे असूनही, एकूण श्रम बाजार तुलनेने स्थिर राहिला आहे. त्यांनी निदर्शनास आणून दिले की, या तिमाहीत रिक्त जागांमध्ये पुन्हा घट झाली असली तरी, घटीचा वेग मागील कालावधीपेक्षा कमी तीव्र होता. मॅककिओन यांनी स्पष्ट केले की, लहान कंपन्यांना कार्यान्वयन खर्चाच्या लक्षणीय दबावाचा सामना करावा लागत होता, ज्यामुळे नवीन कर्मचारी भरती करण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर मर्यादा आल्या. त्यांनी असेही नमूद केले की, सर्वेक्षण प्रक्रियेतील अलीकडील पद्धतशीर बदलांचा श्रम बाजाराच्या प्रमुख निर्देशकांवर केवळ नगण्य परिणाम झाला आहे.
मध्यवर्ती बँकेच्या व्याजदर निर्णयापूर्वी यूकेच्या धोरणात्मक दृष्टिकोनावर
आर्थिक विश्लेषकांनी असे निरीक्षण नोंदवले आहे की, खाजगी क्षेत्रातील वेतनवाढ गेल्या सहा वर्षांतील नीचांकी पातळीवर पोहोचल्यामुळे, चलनविषयक धोरणकर्त्यांना अर्थव्यवस्थेतील चलनवाढीचा दबाव कमी होत असल्याचे अधिक स्पष्ट पुरावे मिळाले आहेत. केपीएमजी (KPMG) या व्यावसायिक सेवा कंपनीच्या मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ येल सेल्फिन यांनी सांगितले की, खाजगी क्षेत्रातील कमाईतील सध्याची मंदी मध्यवर्ती बँकेला व्याजदर ३.७५ टक्क्यांवर ठेवण्याच्या भूमिकेला समर्थन देते. सेल्फिन यांनी यावर जोर दिला की, खाजगी क्षेत्रातील वेतनवाढ आता अधिकृत २ टक्के चलनवाढीच्या उद्दिष्टाशी सुसंगत पातळीपेक्षा खाली आहे, जे हे दर्शवते की खाजगी अर्थव्यवस्थेमध्ये वेतनावरील मूळ दबाव चांगल्या प्रकारे नियंत्रणात आहे.
कुटुंबांना आधार देण्याच्या आणि शाश्वत दीर्घकालीन विकासाला चालना देण्याच्या उद्देशाने आखलेल्या आर्थिक धोरणांचा सरकार आढावा घेत असतानाच रोजगाराची नवीन आकडेवारी समोर आली आहे. स्काय न्यूजने दिलेल्या वृत्तानुसार, बँक ऑफ इंग्लंड ३० जुलै रोजी होणाऱ्या आपल्या आगामी व्याजदर निर्णयाची तयारी करत असताना, वित्तीय बाजारपेठा आणि धोरणकर्ते सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्जाच्या आकडेवारीसोबतच कमाईच्या आकडेवारीचे विश्लेषण करत आहेत. तज्ञांच्या मते, खाजगी क्षेत्रातील वेतनवाढ मंदावलेली असणे आणि बेरोजगारीची पातळी स्थिर असणे यांमुळे २०२६ च्या उत्तरार्धात व्यापक जागतिक आर्थिक घडामोडींवर लक्ष ठेवून असताना चलनविषयक प्राधिकरणांना व्याजदर स्थिर ठेवणे शक्य होण्याची शक्यता आहे.
'यूकेमधील खाजगी क्षेत्रातील वेतन ३ टक्के वाढीच्या उंबरठ्याखाली घसरले' ही बातमी सर्वप्रथम लुसेल मीडिया: कतारचा व्यवसाय, बातम्या आणि गती यावर प्रसिद्ध झाली.